تكلفة استقدام العامل في الإمارات

بنود تُدفع مرّة واحدة

رسوم تصريح العمل وتأشيرة الدخول، وأتعاب شركة الاستقدام الشاملة للاستقطاب والاختبار والمقابلات والتوثيق، والفحص الطبي في الهند، وتصديق الشهادات حيث تُطلب، وتذكرة السفر في اتّجاه واحد، وتصريح الهجرة الهندي لحاملي الجوازات المشمولة.

هذه البنود مجتمعةً أقلّ ممّا يتوقّعه كثيرون، ولهذا فإن المفاضلة بين شركات الاستقدام على أساس الأتعاب وحدها مفاضلة على أصغر بند في الجدول. البند الذي يستحقّ المقارنة هو معدّل بقاء العامل، لأن استبدال عامل غادر بعد ستّة أشهر يكلّف الدورة كاملة مرّة أخرى.

بنود متكرّرة طوال مدّة العقد

الأجر الشهري ومزاياه، والتأمين الصحّي الإلزامي، وتجديد التصريح والإقامة في مواعيدها، والسكن والمواصلات حيث توفّرهما المنشأة، ومكافأة نهاية الخدمة المستحقّة عن مدّة العمل.

السكن تحديداً بند يُستهان به في التقدير الأوّلي ثم يتبيّن أنه ثاني أكبر بند بعد الأجر، خاصّة في دبي وأبوظبي. المنشآت التي ترتّب سكناً جماعياً منظّماً تحصل على تكلفة أقلّ لكلّ عامل ومعدّل بقاء أعلى من التي تترك العامل يبحث بنفسه.

• الأجر والمزايا — البند الأكبر بفارق واسع
• التأمين الصحّي الإلزامي
• تجديد التصريح والإقامة دورياً
• السكن والمواصلات حيث توفّرهما المنشأة
• مكافأة نهاية الخدمة — تُحتسب من اليوم الأول

ما لا يجوز تحميله على العامل

تكاليف الاستقدام والتصريح والإقامة والتأمين تقع على صاحب العمل بحكم القانون، ولا يجوز خصمها من الأجر. وعلى الجانب الهندي، لا يجوز للوكيل المرخّص تحصيل أكثر من الرسم المحدّد نظاماً من المرشّح.

هذه ليست مسألة أخلاقية فحسب بل تشغيلية: العامل الذي دفع ليصل يبحث عن تعويض ما دفعه، ومعدّل مغادرته أعلى. الترتيبات التي تموّل نفسها من جيب العامل تُنتج دوراناً تدفع المنشأة ثمنه لاحقاً.

كيف تقارن عروض شركات الاستقدام

اطلب من كل شركة ثلاثة أشياء بالصيغة نفسها: الأتعاب الشاملة لكل عامل، ما هو مستثنى منها صراحةً، وسياسة الاستبدال مكتوبةً. العرض الذي لا يحدّد المستثنيات ليس أرخص بل أقلّ وضوحاً.

أسئلة شائعة