لماذا تختلف الأرقام بين عرض وآخر
حين تطلب عرض أسعار من ثلاث جهات تحصل على ثلاثة أرقام مختلفة، وغالباً لأن كل جهة تُدرج بنوداً مختلفة. بعضها يعرض رسوم الاستقدام وحدها، وبعضها يضيف التذكرة والفحص، وقليل منها يذكّرك بالتكاليف المتكرّرة التي تقع على المنشأة في السعودية بعد الوصول. المقارنة الصحيحة تكون على القائمة الكاملة لا على الرقم الأول.
كل الأرقام الواردة في هذا الدليل استرشادية وتتغيّر بقرارات الجهات المختصّة؛ تحقّق من القيم السارية على منصّة قوى قبل إعداد الميزانية. العقد الموقّع هو المُلزِم.
البنود التي تُدفع مرّة واحدة لكل عامل
- رسوم إصدار تأشيرة العمل — تُدفع للجهة الحكومية عند الإصدار على قوى، وتختلف بحسب ما إذا كانت التأشيرة ضمن الرصيد الاعتيادي أو استثنائية.
- الفحص الطبي قبل السفر — في مركز معتمد بالهند، وتكلفته ثابتة تقريباً ويُدفع عنه إيصال.
- تذكرة القدوم — يتحمّلها صاحب العمل نظاماً، وتتفاوت بالموسم والمدينة.
- تصديق الشهادات — للمهن التي تشترط شهادة مصدَّقة، وقد لا تنطبق على العمالة غير الماهرة.
- رسوم شركة الاستقدام — مقابل الاستقطاب والاختبار والتوثيق وإجراءات الهجرة الهندية، وتُحدَّد في اتفاقية الخدمات.
البنود المتكرّرة بعد الوصول — وهي الأثقل على المدى الطويل
المقابل المالي للعمالة الوافدة يُدفع شهرياً عن كل عامل غير سعودي، ويُسدَّد عادةً مقدّماً عند إصدار الإقامة أو تجديدها. هذا البند وحده على مدار سنتين من العقد يفوق غالباً كل التكاليف المدفوعة مرّة واحدة مجتمعة، ولذلك يجب أن يكون أول ما يدخل الميزانية لا آخرها.
إلى جانبه: رسوم إصدار وتجديد الإقامة سنوياً، والتأمين الصحي الإلزامي بالفئة التي تحدّدها المنشأة، واشتراك التأمينات الاجتماعية عن الأخطار المهنية. هذه ثلاثة بنود لا علاقة لشركة الاستقدام بها، لكن إغفالها يجعل المشروع يبدو أرخص مما هو فعلاً.
ما لا يجوز تحميله للعامل
نظام العمل السعودي يضع تكاليف الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتجديدها على صاحب العمل صراحةً. وفي الجهة الهندية يحظر قانون الهجرة لسنة 1983 على وكالات الاستقدام تحصيل رسوم تتجاوز الحدّ النظامي من المرشّح، ويمنع أي مبالغ غير موثّقة. المنشأة التي تتعامل مع جهة تحصّل من العامل مبالغ لتخفيض فاتورة المنشأة تعرّض نفسها لمخاطر نظامية في البلدين.
كيف تقرأ عرض الأسعار قراءة صحيحة
- اطلب القائمة كاملة مفصّلة بالبنود، لا رقماً إجمالياً
- اسأل عن كل بند: هل هو رسم حكومي بإيصال، أم رسم خدمة؟
- أضف بنفسك المقابل المالي والإقامة والتأمين لسنتين قبل المقارنة
- تحقّق من سياسة الاستبدال خلال فترة التجربة — تكلفة خفيّة إن غابت
أسئلة شائعة
هل رسوم شركة الاستقدام ثابتة لكل المهن؟
لا. المهن الماهرة التي تتطلّب اختباراً مهنياً وتصديق شهادات أعلى تكلفة من العمالة العامة، والطلبات الجماعية تحصل عادةً على تسعير مختلف عن الطلبات الفردية. اتفاقية الخدمات تحدّد الرقم.
هل يمكن خصم تكاليف الاستقدام من راتب العامل؟
لا. النظام يمنع تحميل العامل تكاليف الاستقدام أو الإقامة أو رخصة العمل، ويعدّ الخصم من هذا الباب مخالفة.
ما الفرق بين رسوم التأشيرة والمقابل المالي؟
رسوم التأشيرة تُدفع مرّة عند الإصدار. المقابل المالي رسم شهري متكرّر عن كل عامل وافد يستمرّ طوال وجوده على كفالة المنشأة.
المدد والرسوم الواردة استرشادية وتتغيّر بقرارات الجهات المختصّة؛ تحقّق من القيم السارية على المنصّات الرسمية. العقد الموقّع هو المستند المُلزِم — راجع الشروط والأحكام.