فكرة البرنامج في سطرين
يصنّف برنامج نطاقات المنشآت وفق نسبة توطينها — أي نسبة السعوديين من إجمالي العاملين — مقارنةً بمنشآت النشاط والحجم نفسه، ويمنح كل نطاق حزمة خدمات مختلفة. النطاق الأعلى يفتح إصدار التأشيرات ونقل الخدمات وتغيير المهن بيُسر، والنطاق الأدنى يقيّدها أو يوقفها. وقد طُوِّر البرنامج إلى صيغة محدّثة تعتمد نطاقات مرنة بحسب حجم المنشأة ونشاطها.
العلاقة المباشرة بين النطاق والاستقدام
حين تتقدّم المنشأة بطلب تأشيرات على قوى، أول ما يُفحص هو نطاقها. المنشأة في نطاق متقدّم تحصل على رصيد تأشيرات يتناسب مع حجمها، وقد تحصل على تأشيرات إضافية عند الحاجة. المنشأة في نطاق متدنٍّ قد تجد خدمة الإصدار موقوفة كلياً حتى تحسّن نسبتها.
الأثر لا يقتصر على الإصدار: نقل خدمات عامل من منشأة أخرى، وتجديد رخصة العمل، وتغيير المهنة — كلّها خدمات تتأثّر بالنطاق. لذلك المنشأة التي تخطّط لتوسّع في العمالة الوافدة تحتاج أولاً إلى تخطيط للتوطين يرفع نطاقها أو يثبّته.
كيف تحافظ على نطاق يسمح بالاستقدام
- احسب نسبة التوطين المستهدفة قبل إضافة وافدين — كل عامل وافد جديد يخفض النسبة
- الوظائف السعودية في المهن الإدارية والفنّية ترفع النسبة وتُحتسب في التصنيف
- تأكّد من تسجيل السعوديين العاملين فعلياً في التأمينات، فغير المسجَّل لا يُحتسب
- راقب النطاق شهرياً على قوى لا عند الحاجة فقط — التصنيف يتحدّث دورياً
التخطيط للطلب الجماعي على ضوء النطاق
المنشأة التي تحتاج مئة عامل وافد لمشروع جديد لا تستطيع في الغالب إصدارهم دفعة واحدة دون أن ينخفض نطاقها. الحلّ المعتاد هو ربط التوسّع في الوافدين بتوسّع متوازٍ في التوظيف السعودي، أو تقسيم الطلب على مراحل تُعاد بينها معايرة النسبة. شركة الاستقدام تستطيع مواءمة دفعات الوصول مع هذا الجدول بدل إرسال الجميع في وقت واحد.
أسئلة شائعة
هل تختلف نسب التوطين المطلوبة بحسب النشاط؟
نعم. لكل نشاط وحجم منشأة نطاقات مختلفة، فالمطلوب من مقاول إنشاءات يختلف عن المطلوب من منشأة تجزئة. حساب المنشأة على قوى يعرض موقعها ضمن نشاطها تحديداً.
إن انخفض نطاق المنشأة بعد إصدار التأشيرات، هل تُلغى؟
التأشيرات الصادرة تبقى صالحة لمدّتها، لكن الخدمات اللاحقة كنقل الخدمات وإصدار تأشيرات جديدة تتأثّر. من الحكمة إتمام الاستقدام على التأشيرات الصادرة قبل أي تغيّر متوقّع في النطاق.
هل يساعد استقدام عمالة ماهرة على النطاق؟
العامل الوافد يُحتسب وافداً بغضّ النظر عن مهارته. لكن استقدام عدد أقلّ من العمالة الأعلى مهارة يقلّل عدد الوافدين ويحافظ على النسبة أكثر من استقدام عدد كبير من العمالة العامة.
المدد والرسوم الواردة استرشادية وتتغيّر بقرارات الجهات المختصّة؛ تحقّق من القيم السارية على المنصّات الرسمية. العقد الموقّع هو المستند المُلزِم — راجع الشروط والأحكام.