استقدام العمالة من الهند إلى الكويت: الخطوات الكاملة

ملفّ المنشأة قبل كل شيء

الاستقدام إلى الكويت يبدأ بملفّ المنشأة لدى الهيئة العامة للقوى العاملة: ترخيص ساري، ملفّ نشط، وأهلية لإصدار أذونات عمل جديدة بحسب النشاط وعدد العاملين. المنشأة التي تبدأ الفرز قبل التأكّد من أهليتها تخسر أسابيع.

يُضاف إلى ذلك التحقّق من أن المهنة المطلوبة مفتوحة لنشاط المنشأة، فبعض المهن مقيّدة بأنشطة محدّدة ولا تُمنح لغيرها مهما كانت الحاجة.

إذن العمل ثم التأشيرة

تتقدّم المنشأة بطلب إذن العمل محدّدةً المهنة والعدد والجنسية. بعد الموافقة تُستكمل إجراءات التأشيرة، وتُفوَّض الجهة المرخّصة في الهند للعمل على الطلب.

المهنة المدوّنة في الإذن هي نفسها التي ستُدوَّن في الإقامة، وتغييرها لاحقاً إجراء مستقلّ له شروطه. اختيارها الصحيح من البداية ليس تفصيلاً شكلياً بل توفير لدورة إجرائية كاملة.

الاستقطاب والاختبار في الهند

بالتوازي مع الإجراءات الكويتية يجري الاستقطاب في الهند وفق المواصفات المكتوبة. المهن الماهرة تمرّ باختبار عملي يُسجَّل بالفيديو، والمقابلات بالفيديو من مكتب نيودلهي.

الفحص الطبي يجري في مركز معتمد ضمن شبكة الفحص الخليجية المعتمدة، ونتيجته شرط لختم التأشيرة. نرشّح احتياطياً لتعويض حالات عدم اللياقة فتصل الدفعة مكتملة.

بعد الوصول

تستكمل المنشأة إجراءات الإقامة والبصمة والفحص الطبي الداخلي ضمن المدد النظامية، ويُسجَّل العقد. التأخّر في هذه المرحلة يُعطّل العامل عن العمل نظامياً ويُعرّض المنشأة للمخالفة.

المنشآت التي تجدول إجراءات ما بعد الوصول قبل هبوط الطائرة تستلم عاملاً منتجاً خلال أيام؛ التي تبدأ التفكير فيها بعد الوصول تدفع أجراً لمن لا يستطيع العمل.

قيود المهن: الفحص الذي يسبق كل شيء

الكويت من أكثر دول الخليج تحديداً في ربط المهن بالأنشطة. مهنة متاحة لمنشأة مقاولات قد تكون مغلقة أمام منشأة تجارية، والعكس. هذا ليس تفصيلاً تنظيمياً بل سبب مباشر لإهدار دورات فرز كاملة.

لذلك نبدأ كل طلب كويتي بسؤالين قبل أي شيء: ما نشاط المنشأة كما هو مسجّل، وهل المهنة المطلوبة متاحة لهذا النشاط تحديداً؟ الإجابة تُحسم بالرجوع إلى ملفّ المنشأة لدى الهيئة لا بالتقدير أو بالقياس على منشأة أخرى.

أسئلة شائعة